拓展训练能给团队增强合作与士气
户外拓展训练:
拓展训练英文为OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难!拓展训练风靡全球50余年,1995年走进中国,短短几年不断发展,倍受推崇,逐渐被列入国家机关、外企和其它现代化企业的培训日程。
拓展训练其所开课程独具创意,融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。拓展训练一时间成为一种时尚。它又被称为“自我突破人格培训”,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过各种精心设计的活动,在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。
作为一家企业的领导或人力资源部门负责人：
拓展训练是较容易被员工接受的一种员工培训方法，它可以:
您想让员工自主、自发地解决问题而不是简单的重复劳动。
您想激发员工的潜能以使其最大限度地在工作中发挥作用。
您想让您的团队更有凝聚力和战斗力。
您希望员工之间的配合、协作、沟通更加的默契畅通。
增进团队的团结与合作;
发散性思维能力、面对压力心理承受能力、应变能力、决策能力、判断力等个人综合素质的全面提高。
培养解决问题、决策和沟通能力;提升员工的责任心;
增强工作团队及个人的自信心;
强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通;
熔炼团队,提升团队战斗力,建立成功团队;
挖掘个人潜能,激发员工积极主动迎接挑战的正面态度;
这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的人,但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后,拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
