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有效的学习方法

发布人:拓展训练   发表时间:2010-11-3

“先行而后知”

   学识与意义来自学员的体验,每个学员的体验都是独特的,因为这个学习的过程运用的是归纳法而不是演绎法。

   体验式教学模式是由既独特又联系紧密的六个环节组成。一个开放的学习心态,是无法有效学习的,一个人,一个企业如果没有。

     正如伽利略所说:“你无法教别人任何东西,你只能帮助别人发现一些东西.

     企业教练们深信:学习的根本是自己寻找答案。因此,企业教练倡导“体验式学习”,这是哈佛大学最常用的教学方法。

     这个是最有效的学习方法。

     在很多人的意识中学习就是看书,或者在实践里学习新知识、新技术。

     现在很多企业都倡导学习,建立学习型组织,但现在很多企业知识搞些读书活动、鼓励大家多看书,多参加培训,这些努力的效果似乎不大。

     我们认为:学习更重要的是建立学习的心态,是学习者愿意并看到新的可能性。

     企业教练异于顾问之处就是教练不会给现成的答案,而是让对方看到新的可能性,自己去找到解决的办法。

     体验式学习是企业教练用以激发个人潜能,提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识。
 


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