1
您的位置 首页 > 拓展文库

体验式培训更能达到培训目的

发布人:拓展训练   发表时间:2010-12-13

 

    体验式培训比起其他形式的培训更能达到培训目的,形成较好的培训效果。另一方面,体验式培训大大提高了学员的参与度,亲身感受能够使学员形成较好的心理感受,有趣的活动、新奇的体验让参与者心情愉悦,直接提升了学员的满意度。

    另外,体验式培训的课程更多的是针对团队建设、团队管理、团队协作等内容设计的,而这部分内容正是众多的中国企业在成长过程中所面临的问题。著名的培训机构卡耐基公司总裁Peter Handal这样评论中国的培训市场:"上市公司或者跨国公司对怎样做报告和演讲要求比较高;中国民营企业关注的重点是建立团队、增强管理能力和领导力。

    体验式培训作为培训的一种特殊的形式,与其他培训有很大的不同,学员参与和体验的程度斗非常高,因此培训达成的效果也通常较为理想。

     在中人网对培训市场的整体满意度的调查显示,员工对培训的满意度却非常低。员工对公司培训非常满意的只有2.7%,感到非常不满的以及不太满意的分别占到了33.5%和27.2%.分析发现,对培训不满意主要集中在这样几个方面:培训内容过时、培训价格太贵、培训试不称职、培训没效果等等。

     而在体验式培训的满意度调查中发现,客户对所参加的体验式培训表示满意的比例有关。体验式培训体现了"知行统一"的学习哲学,"看到的事,我们能学习到百分之十;听到的事,我们能学习到百分之十五;但所体验经过的事,我们却能学习到百分之八十".


相关标签:

更多内容
主题课程 军事拓展课程 学生拓展课程 内训课程