新员工入职军事拓展训练课程
课程背景：新兵应征入伍后，通常都要集中起来一起做新兵训练，该训练的主要目的是让新入伍的新兵适应这个转化过程，同时学习和了解部队正常的生活秩序，通过这些基本素质的训练，使新兵熟悉部队正常工作和训练的流程同时融入部队这个大团队。
对于企业培训我们发现，企事业单位的新员工入职培训和部队的新兵培训有相似之处，企业培训可以借鉴部队新兵培训的方式，部队的新兵连训练就是一堂完善完美的新员工培训课程，非常值得我们借鉴和学习！本课程将部队式的新兵连训练和企业新员工培训进行嫁接改良，形成一套系统灵活有效的新员工培训课程。
课程对象：企业新入职员工
课程长度：2天
训练目的：
1、调整员工心态：向解放军学习，我是企业一新兵！发扬新兵入伍时的训练精神，把自己当成的一名新兵，严格要求，从一点一滴做起，从小事做起，从细微之处做起，做为一名新兵，只有把企业交待的小事做好，才有可能做好大事；好的心态如同站军姿，军姿需要耐力，职场需要平和的心态。
2、训练员工执行力：按公司的标准和要求去工作！立正、稍息、停止间转法、齐步、正步……，这些基本的军事队列，就是我们军训的主要内容！
简单的动作重复做！训练员工把简单的事重复做，按公司的要求做标准，这就是执行力！
3、培养员工团队和责任意识：我们首先是一个优秀的团队！然后才是优秀的个人！世界杯中大部分甚至全部打进的球、好看的球，都是配合的结果，都是团队协作的结果。即使是最有名的球星也需要打配合。军事队列的整齐划一，才能产生强大的震撼力！个人的作用和表现是团队成功的基础。我们的工作同样如此，离开了团队的智慧，我们的设计作品只能是孤芳自赏。
4、感恩互助，营造和谐高效的团队环境：感恩缔造和谐，和谐产生价值！胡锦涛总书记也曾教导队全国人民：“不折腾”就能开创更美好的明天！培养团队成员从进入工作的第一天起，就以感恩的心与他人相处，营造和谐的团队环境，更能激发创意，产生灵感。
训练特色：
1、入营：学员编号，新兵报到！
所有学员报到后，换统一的军装，在整个训练过程中只使用规定的编号，忘记曾经的光环，忘记名字，记住你只是一名新兵，以归零心态投入训练。
2、编队：仿部队编制，建立团队！
全部参与人员为一个团，共分四个连队，每个连队设连长、指导员各一名。连长负责全连的训练，指导员负责全连的内务。
3、内务：细节决定成败！
为便于考核，以连为单位安排住宿，床铺贴学员编号，按部队要求指导学员内务。每天上午我们派专人检查内务，进行评分。
4、训练：“军训+拓展+内训”三合一训练新模式
军事训练和体验式培训分享形式相结合，让学员严格的训练中更能深刻地理解训练科目的内涵，科学渗透企业文化，让培训的效果最大化。
5、创意：训练体系中精彩构想
在本次训练中，我们将充分激发学员创意和团队智慧，为设计学员心中的企业文化，展示他们对企业美好愿望和人生追求！
以“当好新兵”为本次训练的主题，以“新兵入职礼”为本次训练的升华，匠心独运。
6、细节：注重训练的每一个环节
细节一：饮水管理
水是资源，学会节约和管理资源。我们将每天为学员发一支编号的瓶装水，再配上桶装纯净水，规范摆放自己的水瓶，也是连队内务的考核内容。
细节二：着装管理
每日检查学员着装，保证每一位学员的着装都符合要求，每天有专人记录着装不合格学员。
细节三：训练专栏
建立极富特色的训练专栏，发表学员心得。
……
7、考核：建立客观公正的考核体系
出操、队列、军体拳、拓展、内务、训练状态、体能、学员创意等全方面纳入考核，客观公正地评价学员在训练过程中的表现。训练结束后，我们将详细数据提供给参训单位。
8、总结：回顾训练中的点点滴滴。
2天精彩拍摄，与学员共同分享成长中的快乐！
训练收益：
1、彻底改变学员心态，阳光、朝气，充满梦想而又能脚踏实地！
2、对自己能严格要求，有极强的团队合作意识和互帮互助精神！
3、能深入了解的企业文化，能用自己的理解和团队的智慧帮助企业设计更有创意的企业文化。
4、建立一份更加详实的新员工入职档案，对他们个人将来的成长和企业用人提供更宝贵的参考意见。
5、为企业提供一次震撼心灵的培训盛会，建立一套可供借鉴的员工训练新模式。
训练课程安排
08:00-09:30 集合，清点人数，乘车前往指定拓展基地
09:30-12:30 军事入模 军训
组织性，纪律性，严于律己、临行禁止，打造钢铁部队
【主题介绍】：军事入模：我是一个兵，角色转换，空杯投入，严格执行。
【项目介绍】：通过军姿、立正稍息、左右转向、敬礼礼毕、要的是全情投入的状态。
【项目目标】：训练学员令行禁止、坚决执行、没有任何借口的思想状态。
团队熔炼：破冰分组、团队建设、团队展示
A、培训师致欢迎词-破冰开场：打破隔阂，调整学习型心态，激发热情与斗志;
B、组建团队;
C、团队展示：严格的评分标准（100%专注、100%参与、声音响亮、士气高昂）;
一个人不合格试为团队不合格，队长必须为队员的不够努力承担责任;
12:30-13:30 午餐 （围餐，十人一围)
体验部队就餐文化，集合整队、饭前一支歌、就餐、整理卫生。
13:30-18:00
团队挑战项目：生死托举
项目简介：考验团队信念的力量。
项目目标：1、使参加者认识自身潜能，增强自信心 2、如何在团队协作中找到适合自己的位置 3、克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力 4、加强队员间的信任与合作，增强团队凝聚力
团队挑战项目：士兵突击
项目简介：三人一组，分组数量不限制，三人当中分成将军、参谋和士兵，将军为哑人，参谋背对战场是盲人，士兵既盲又哑，士兵是唯一可以进入战场的人，通过参谋和将军的协作指挥，士兵利用战场内的手榴弹攻击其它队伍的士兵，被击中者即为牺牲。
项目目标：在激高绩效团队沟通体系的建立；谋在事先的办事程序，过程当中不折不扣的执行；训练队员的观察力和思维判断能力；商场如战场烈竞争中获胜很大成都取决于团队领导的组织协调能力。
团队挑战项目：流动云梯
项目简介：两人一组，所有人每人握住一根木棒一端组成云梯，每个队员轮流爬过云梯同时整个云梯以接力的形式前进，从起点到达终点。整个过程讲究配合，用于建立小组成员间的相互信任。
项目目标：1、增强学员间的相互信任；2、培养学员各尽所能，完成任务的能力；3、增强学员的责任感、自控能力。
18:00-19:00 晚餐（围餐，十人一围)
体验部队就餐文化，集合整队、饭前一支歌、就餐、整理卫生。
19:00-21:00 晚课：魔王关
项目简介：基本假设：在追求成功的道路上，每个人都必须得通过“意愿关”与“方法关”，最后才能到达成功的目的地。每一道关都有一个拥有至高无上权利的“魔王”把守。“魔王”不允许你通过时，过关者必须无条件服从，魔王也无须向过关者作任何解释，不能通过的原因须由你自己觉悟。
项目目标：
意愿必须是100%——决心决定成功；
方法也必须是100%——成功一定有方法；不是不可能，
只是暂时没有找到方法；山不过来，你就过去；
先改变自己，而后改变“魔王”；
成功=100%意愿× 100% 方法× 100% 行动。
21:00 入住营房
第二天
08:30-09:30 起床，洗漱，早餐后退房集合
09:30-11:30 团队挑战项目：挑战150
项目简介：面对一个多环节，多关卡的工作任务时，如果团队协调不好工作的衔接，没有一个很好的大局观，在交换工作环节时无法有效的运用现有资源，不能快捷的，准确的分析眼前的繁琐工作，并没有安排妥善的计划。这是个最好的检验团队力量的项目！让所有小组不但能够完成，而且比想象的还要成功！一切皆有可能！让你的想象变成现实，让你的思想变为行动——只有想不到，没有做不到！
项目收获：
11:30-12:30 午餐 （围餐，十人一围）
12:30-17:00
团队挑战项目：空中抓杠
项目目标：控制自己内心恐惧，克服内心的障碍，学会鼓励自己，自己给自己打气；学会用积极的态度去争取自己想要的东西；明确目标管理还有掌握成功的经验；学会挑战自我的极限；感受伙伴的关心以及建议，学会信任对方，建立团队精神；学会站在别人的角度思考；
团队挑战项目：地雷阵
项目简介：一个团队挑战为主的项目，所有人尝试着穿越一片雷区。当我们一名学员遇到雷返回后另外的学员接
项目目标：培养学员间团结一致的精神；培训团队内部及团队之间的凝聚力；突破思维定势、走出理性盲区、培养
团队挑战项目：毕业墙
项目简介：所有学员40分钟内爬过高墙，不容许借助任何外力和工具，包括衣服、皮带等，必须沿墙正面上去，有人没有上去即为失败。人数过多的时候，上去的人沿沿梯子下来必须站在指定位置。
项目目标：培养学员间团结一致的精神 ；培训团队内部及团队之间的凝聚力 ；提高解决问题的能力确立方案 ;责任感的培养。
总结与分享
项目简介：每个队派代表展示小组总结的成果；培训师对培训活动的总结；评估培训效果
项目目标：经验分享，理论总结，树立“大团队”观念，团队气氛再一次达到高潮，评估培训效果
17:00 愉快返程
