新员工入职拓展培训心得体会总结
入职已有一年多，按照公司正常的章程，我应该在一年前就需要参加拓展训练，但由于工作安排和个人原因，并没有赶上前两次的拓展当中的一员。期待它的原因很简单，看看自己的身体素质如何？由于目的太单一，以至于参加过拓展的同事所聊的，左耳进右耳出。
出发前，圆圆要求每个人都背诵“邦泽人”，我想大家都完成了背诵；但是到目的的第一时间，教练下达的命令是：集体背诵，要求声音洪亮、整齐。不难想象，集体第一次背诵，多么的不尽人意，这或许我们没能意识到活动已经开始，在还未放下行李的那一刻，在教练集合大家的那一刻，在圆圆要求背诵“邦泽人”的那一刻。在被罚俯卧支撑，进行的很缓慢，很少人有主动的意识，自己也因为不够自信怕丢脸而不敢独自面对大家背诵“邦泽人”。在经历了这一棒，如同散沙的团队，开始了第一次的聚合。
集合至训练场，出场的阮教练一次一次的提出无标准的要求，当中印象最深的：在10秒内，集体手拉手，肩并肩围成一个圆。标准在哪里：并没有，只有所谓的要求，没有所谓的标准。看我们的理解能力和所做出来的行为。很神奇，在这个过程中，整个团队50人，围出来的圆是手拉手，没有肩并肩。这个让我联想起工作中，也会因为信息不对称的原因导致执行下去的事情有很大的偏差而犯错；也让我意识到，自己急需着重培养自己的聆听的能力和执行力。
竞选队长分小组后，便进入游戏环节：信息传递，主角：13张扑克牌，三场比赛，规则：团队合作，按小至大翻牌或者大到小翻牌。我们组在进入游戏之前，催化剂便对游戏中会使用的方式进行了解剖，让我们比其他团队更快的指定方案，只是我们对方案进行了指定，但忽略了：如何传递有效的信息，让团队准确清晰的快速抓取有效信息？所以进行一轮后，我们开始调整战略，要求每个人清楚自己翻的牌号，以便接下来的人顺利接手，在调整后，迎来了第二轮的胜利。第三轮，由于规则有很大的变动，我们没能快速跟上，被其团队取胜。这到底是我们队的一点遗憾，毕竟我们也对这个规则有过探讨。
在穿越火线中，深深的动容了，一个团队拥有共同目标的时候，力量是如此的强大，众志成城的力量体现的很完美，很庆幸，自己是其中积极参与的一员。在看到这个火线的组成时，我的脑子不停的在想，体型强壮的人如何通过？最后一个人怎么通过？当时的结论是，这个不可能完成，一定会卡在最后一个人上。确实，在这当中，最后一个怎么通过，是成为了整个团队的瓶颈。在整个过程中，我提出过最后一个人通过的方法，但是并没有被采纳？在最后大家体力耗尽，彼此竞争的队伍，被牵引到一起，组建成更强大的团队，相互合作，因为凝聚力，最终实现了共同的目标，实现了共享资源。
在狼来了的游戏中，由于当中有个队员有了很好的想法，但是一开始并没有快速被采，所以监察员八路在当中说的一段话，在一个项目中，有好的想法好的建议，如何传达给人，如何让人采纳，让人认可并按照这个方法执行下去，这也是一个需要解决的瓶颈。有好的想法，却没能看到执行下去，也是一种损失。
两天一夜的活动，聚合了一群有血有肉的邦泽人，激发着作为一名邦泽人的担当，让每个邦泽人都有了不一样的成长，平凡的心大大的力量，加油，邦泽人！
