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超级过山车
发布人:拓展训练 发表时间:2024-08-26
前言：
游乐园里的过山车相信大家有体验过，
那种风驰电掣的动感与快感令人着迷，
而我们今天的超级过山车，
也能让大家感受速度与激情的碰撞，
让我们一起来看看吧！
你将与团队成员一起来设计和建造令人兴奋和具有独特创意的过山车。此项目能否成功取决于团队共享信息，知识，设备和资源的努力。课程采用互动商业模拟的方式，每10至15人将组成一个小型设计团队，通过参与者共同努力，在与其他团队共同完成“超级过山车”。在企业拓展、团建、集体活动当中，习惯也称为“超级过山车”。
项目背景：
《超级过山车》主题团建课程，是一个大型的创意和合作过程，是让企业全体都动起手来的大型团队建设课程，是一个激动人心的团队协作和领导力相关的课程，是一项震撼性的、需要依靠团队合作、团队想象力和集体智慧来共同完成的挑战项目。
同时在团队中，培训师会有意识的将企业文化与企业精神灌输给每一个员工，让其意识到团队行动的重要性。
在最后环节设计能够展示企业文化或活动主题的巨幅画面，将整体活动推向高潮。
活动亮点：
一．最佳实践--启发团队创新能力
超级过山车不仅仅是一个团队实践操作性的项目，更是一个富有创意操作性质的过程。
队员们把即时的想法和对问题的解决方率，立即通过实践验证，立即通过动手把想法和创新点子变现，让一切创意回归实际，让团队的想法更有落地的可能。
二．最佳项目--模拟跨部门合作
超级过山车是一项极具震撼力的大型团队建设类项目，能够充分发挥团队中各个部门的分工与合作。
项目要求将团队内部分为各个不同的只能部门，各自分管负责这个“过山车”的不同环节，全程模拟公司内部各个部门之间的合作关系，是理想的锻炼与实践跨部门合作的创新项目。
三．最佳良方--提升团队认同感
超级过山车是一个大团队集体性的项目，需要整个团队上下齐朝着一个目标奋进，努力，最后完成一个唯-的共同目标--超级过山车。
在整个过程中，每个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。这样的团队合作过程及最后的成果检验能极大激发团队的认同感和成就感。
四．最佳体验--增强集体荣誉感
拼装好过山车以后，启动机关，每当“过山车”经过一道道精心设计的“关卡”呈现出预期效果时，全体队员都会不由自主的欢呼、鼓掌，气氛紧张，场面感人。
当所有人都为了同一个目标奋斗，最终获取成功时，大家的集体荣誉感不断增强，都会为自己在这个团体感到自豪，
人员分工
以15人1组为例分为：搭建组：6-8人，绘画组：2-4人，装饰组：2-4人，机关组：2-4人。
活动流程：
流程说明
团队分组后，各个小组在组长带领下，在指定位置，根据规定，设计并制造一架过山车轨道，让篮球在做好的过山车上，依靠地心引力，从起点最高点运行到最低处。
要点:
① 每个小组拿到材料，结合规定，发挥创意，设计出图纸。
② 做好团队分工，主要包括管材处理、气球装饰、安装操作、质量监控等职能分工,
③ 每组在 120~180 分钟内展示建好的过山车模型，并用篮球模拟，中途球不可以跃出跑道。
④ 活动完成后每组要派出两个代表来解说自组建造过程及优点，然后对其他队的产品进行点评，评选最佳小组。
评分标准
设计理念 20%
美观程度 20%
有无损坏情况 40%
能否让球稳定通过 20%
