“明日红杉”新入职大学生拓展培训方案
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再小的树苗，也能支撑起一片天空！ 给我时间和阳光，我能让世界为之惊叹！
1、背景理解：
应届毕业大学生——良莠不齐 每一年的毕业季，是企业和HR的狂欢节，也是最头痛的日子； 大量新鲜血液的涌入，是机遇，也是不小的挑战！ 对企业——要储备 应届大学生是组织最重要的人才储备资源，不可替代； 希望每一位都能如红杉一般成为企业的参天栋梁。 对用人部门——要好用 新入职的员工能够最快速度融入团队并适应团队要求； 能够快速发现新人的特质和能力，人岗匹配！ 对HR——要留住 培训形式要创新； 培训内容要要针对性； 要发现庸才还要留住人才，防止员工离心！
2、关键思考： 作为HR和用人部门领导，您关注有很多······ 有执行力、学习力、感激、兴奋、激情、态度、上进、感恩、认同...... 新进员工留存与胜任！我们借助体验教育手段，让新入职大学生—— 愿意留下来 快速认识到企业、团队的优势和价值 能够留下来 能够顺利融入团队、融入价值体系 乐意留下来 充分意识到自己的价值和优势，对未来充满信心
3、方案设计：
4、培训流程：
5、拓展培训项目介绍及图片展示：
1、团队熔炼
A、教练接车-列队-换服装-放行李 B、培训师致欢迎词-破冰开场：打破隔阂，调整学习型心态，激发热情与斗志; C、组建团队; D、团队展示：严格的评分标准（100%专注、100%参与、声音响亮、士气高昂）; 一个人不合格试为团队不合格，队长必须为队员的不够努力承担责任;
2、魔王关
项目简介：基本假设：在追求成功的道路上，每个人都必须得通过“意愿关”与“方法关”，最后才能到达成功的 地。每一道关都有一个拥有至高无上权利的“魔王”把守。“魔王”不允许你通过时，过关者必须 从，魔王也无须向过关者作任何解释，不能通过的原因须由你自己觉悟。 项目目标：意愿必须是100%——决心决定成功； 方法也必须是100%——成功一定有方法； 不是不可能，只是暂时没有找到方法； 山不过来，你就过去；先改变自己，而后改变“魔王”； 成功=100%意愿× 100% 方法× 100% 行动。
3、妙笔生花
项目简介：在地上放一张一平米大的纸。所有队员拉绳子的末端，不得接触毛笔，按照教练的要求完成指定的任务。 项目目标： 加强团队精神； 培养团队配合协作能力； 感受团队配合协作中，各成员之间的沟通方式与行为方式的变化及所需要的调整； 提升团队士气，激发饱满的激情。
4、动感颠鼓
项目简介：所有队员拉起红色大鼓，全体队员让球在鼓上跳动规定次数，完成规定次数算过关。 项目目标：培养团队之间的凝聚力 ； 自我奉献是赢得团队新生的前提和保障； 培养学员间团结一致的精神 培养团队之间的配合力
5、共同进退
项目简介：探马来报,阿里巴巴第二个储藏财宝的大门，密码是一组神奇的数字.按着特定的顺序拍打便能打开,宝藏也 项目目标：群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案； 合理的分工与合作，资源的优化配置,信息的上传下达;认识统一指挥的意义与重要作用，减少团队内耗； 体会团队领导技巧角色的合理分配与运用； 避免“熟练工”对团队造成的负面影响团队； 群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案； 大胆尝试，勇于付出； 挑战未知领域，培养创新意识；
6、漫步人生路
项目简介：带上眼罩，在漆黑的视觉中，手牵手，相互扶持，走一段非凡的路程。此项目是人生的缩影和繁忙的生 项目目标：勇于承担自己的责任，相信队友、相信自己； 一个人可以成就的事情实在是太少太少，需要和同伴相互协作，正所谓高水平的独立带来高水平的协作； 在面临风险的时候，你是否敢于相信自己的同伴？ 你的自信会影响你对同伴的判断，你又如何通过主动要一个承诺来保障信任完美完成？
7、盲人方阵
项目简介：在规定时间，利用我提供给你们的资源（一些绳子）及你们的聪明才智组成一个面积最大的正方形； 项目目标：培养学员间团结一致的精神 ；提高沟通技巧和决策能力 ；综合能力、沟通、创新和执行 ；
8、达芬奇密码
项目简介：30张带有图案的卡片（每个图案代表1-30的数字）被打散放置在绳圈中，每个队有三次进入现场收集 信息的机会。培训师口哨为令，学员快速进入绳圈，每次进入绳圈的时间为60秒。60秒结束，所 离开现场。 项目目标：团队内合理分工；有效计划、强的执行力； 竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择； 突破思维定式，勇与创新； 体验诚信与承诺对于个人成长、组织发展的重要性； 换位思考意识；
9、麻将江湖
项目简介：短短几十分钟的麻将争夺战，我们的手交错着、我们的头脑凌乱着、我们的心激荡着，但我们的体验是真实的，与他人的分享是真诚的。就是我们身边所熟悉的游戏，一旦变成一个团队任务就会如此丰富多彩，使人纠结或令人兴奋，而实际工作中的内容要比游戏复杂得多。 项目目标：1、提升跨部门合作意识；2、增强对团队目标的沟通和分解；3、优化流程与提升团队执行能力；4、提升自身沟通能力和分析能力。 项目描述：10组学员，担负着不同的任务和职责，不同的任务都有着不同的回报，究竟应该先完成哪个？后完成哪个？怎么完成？由谁完成？何时完成？
10、毕业墙
项目简介：所有学员40分钟内爬过高强，不容许借助任何外力和工具，包括衣服、皮带等，必须沿墙正面上去，有 人没有上去即为失败。人数过多的时候，上去的人沿沿梯子下来必须站在指定位置。 项目目标：培养学员间团结一致的精神 ； 培训团队内部及团队之间的凝聚力 ； 提高解决问题的能力确立方案 ;责任感的培养 ；
11、总结与分享 01、活动说明：最高领导和每组活动队长分别总结今天的活动收获并给获胜队伍颁奖。 1、先由小组队长对此次活动总结分享。 2、大组派代表分享培训感悟和培训评估。 3、最高领导人上前进行发话此次团建活动的总结。 02、体验流程： 1、经验分享，理论总结； 2、树立“大团队”观念； 3、团队气氛再一次达到高潮； 4、评估培训效果。最后大合影全家福。
6、学员心得体会： 心得一：这次拓展，为刚成为新员工上了一堂生动而深刻的课。这堂课考验了他们永不言弃，永不放弃的毅力，也让他们体会到“同心山成玉，协力土变金的”团队精神。 心得二：工作中不要因为不可知而畏惧；不要因从未尝试过而轻言放弃，只要坚持到底，成功终会属于坚强的人。也更加明白：没有完美的个人只有完美的团队。个人的成功不能算成功，团队的成功才是真正的成功。 心得三：这一次的拓展中，教会了我许多，其中有一点是：在这社会当中，作为企业的一员团队的一份子，我们难免要充当其中角色，也许你是高高在上的高层，也许是不高不低的中层，也许你是位卑言轻的基层;但无论你处于哪个层面，有一点是可以肯定的，那就是你想要不断的提升自己，让自己可以成长和得到发展，能够让自己活得更有价值!那怎样才可以做到呢?没有谁是含着金钥匙出生的，俗话说的好:王侯将相焉有种乎?因此我们要想提升自己，让自己在这社会上变得更有价值，那就得脚踏实地的努力，命运就掌握在自己的手里，看你能否握得住!
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